YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC

a. Trình độ, kiến thức: - Đại Học chuyên ngành Quản trị, Quản trị kinh doanh, Luật, Tài chính, Kinh tế, Đối ngoại, Tiếng Anh lưu loát.

b. Kỹ năng:

- Kỹ năng quản lý công việc.

- Kỹ năng đánh giá tình huống tốt. 

- Có khả năng làm việc theo nhóm, độc lập, chịu được áp lực cao.

- Kỹ năng tư duy logic tốt, nhạy bén với số liệu. 

- Kiến thức cơ bản về lĩnh vực đầu tư - xây dựng

c. Kinh nghiệm:

- Kinh nghiệm chuyên môn về phát triển dự án

- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trở lên ở vị trí trợ lý, đối ngoại hoặc cấp quản lý tương đương

d. Phẩm chất và sức khỏe:

- Có đạo đức tốt, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao, năng lượng tích cực, có lối sống lành mạnh.

e. Các yêu cầu khác: Tùy theo thực tế công việc, ưu tiên đã làm việc tại công ty nước ngoài

TRÁCH NHIỆM & QUYỀN HẠN

A. TRÁCH NHIỆM:

- Hỗ trợ duy trì công tác điều hành/giám sát toàn bộ hoạt động của công ty và các đơn vị thành viên.

- Tổ chức, tham gia và (hoặc) thay mặt CTHDQT tham dự công tác họp, giao ban định kỳ, đột xuất. Ghi nhận và tổng hợp nội dung đánh giá các cuộc họp trong công tác quản lý điều hành của Công ty.

- Hỗ trợ đóng góp ý kiến, đưa ra đánh giá, tham mưu cho Chủ tịch trong việc lập kế hoạch, xây dựng chiến lược.

- Tiếp nhận các thông tin chỉ đạo của Chủ tịch; đôn đốc, giám sát việc triển khai công việc của các phòng / ban Công ty.

- Tổng hợp báo cáo, phân tích và đánh giá kết quả hoạt động chung của các phòng/ban trong công ty.

- Trợ giúp Chủ tịch trong các quan hệ đối nội, đối ngoại, tham dự các hội nghị, sự kiện khi được phân công.

- Soạn thảo các văn bản, tài liệu, công văn theo chỉ đạo của Chủ tịch.

- Tiếp nhận, kiểm tra và trình ký hồ sơ, kiểm tra và trả lời các email, công văn, thư mời,…theo ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch.

- Các nhiệm vụ khác do Chủ tịch HĐQT phân giao.

B. QUYỀN HẠN:

- Được cấp phát các CCDC, VPP, … đáp ứng yêu cầu công việc.

- Được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của Công ty.

- Được tham gia và ý kiến các cuộc họp chiến lược của công ty và yêu cầu các Ban phối hợp thông tin để báo cáo CT.HĐQT.

- Báo cáo trực tiếp cho CT.HĐQT.

- Báo cáo kịp thời các vấn đề phát sinh vượt quá thẩm quyền giải quyết.

- Báo cáo vượt cấp khi các vấn đề cần giải quyết không được cấp trên trực tiếp giải quyết khi đã báo cáo 2 lần/sự việc